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| Quels sont les critères de recrutement d'un directeur? Est-il recruté uniquement parmi le corps enseignant? |
Les candidats doivent avoir passé successivement leurs examens universitaires et leur examen pratique d'enseignement (deux degrés), examen sanctionné par une note allant de 1 (Très Bien) à 4 (Satisfaisant)
Les futurs directeurs sont recrutés, sur dossier, auprès d'enseignants confirmés, ayant exercés depuis plusieurs années.
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| Quel est le salaire d'un directeur en début et en fin de carrière? |
Un directeur d'une école d'un effectif de 180 à 360 élèves touche 2958 Euros en début de carrière, et 3998 Euros en fin.
Pour une école de 360 à 1000 élèves, cela va de 3904 jusqu'à 4914 Euros en fin de carrière
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Comment sont formés les directeurs?
Y a-t-il une formation continue? |
Des cours spécifiques sur la direction sont proposés aussi bien aux enseignants qui envisagent de devenir directeurs qu'aux directeurs en poste. |
| Le directeur est-il responsable et/ou impliqué dans le recrutement des autres enseignants ou des employés intervenants dans l'école? |
Le directeur est responsable des enseignants, aussi bien au point de vue administratif que pédagogique.
Il donne son avis à la commission d'embauche lors de l'entretien avec les enseignants qui souhaitent postuler pour son école. Il est responsable du personnel d'entretien et administratif. Il a le pouvoir de renvoyer le personnel, non enseignant, qui ne satisfait pas pendant la période d'essai.
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| Le directeur est-il responsable de la gestion financière de son école ? |
Non. L'école n'a pas d'autonomie financière. Chaque mois les fiches de paie sont envoyées par l'académie de Bartin. Le paiement est fait par l'académie. L'école dépend de l'académie. La mairie ne s'en occupe pas. |
A-t-il une autonomie budgétaire?
A-t-il du personnel à sa disposition pour l'aider dans son travail ? |
Non |
| Est-ce que le statut de directeur est différent de celui desenseignants ? |
Oui |
| Le directeur a-t-il un pouvoir hiérarchique sur ses collèguesenseignants ? |
Oui |
| Quelles sont les missions et les responsabilités du directeur ? |
Le directeur peut déléguer du travail à ses adjoints mais il reste responsable du travail fait.
Il doit appliquer et faire appliquer les décisions prises en conseil des maîtres et la loi.
Il représente l'école dans les différentes instances et est tenu au secret professionnel.
Il accorde la permission aux visiteurs de pénétrer dans les locaux.
Il rédige les rapports qu'il envoie à la hiérarchie et il gère le personnel aussi bien en ce qui concerne leur travail, que les absences.
Il intervient dans l'animation pédagogique qu'il planifie en fonction des besoins, modifie les heures de cours si nécessaire.
Il assiste à des cours dans les classes pour donner des conseils à ses collègues et vérifie les évaluations des enfants pour vérifier qu'elles ne lèsent pas l'enfant.
Il rédige des rapports sur le travail de ses collègues.
Il vérifie le taux de présence des enfants et leur état de santé.
Il travaille en collaboration avec tous les partenaires de l'école.
Il s'occupe de l'entretien des bâtiments.
Il peut fermer l'école pour un jour si les conditions le réclament.
Il informe la hiérarchie de tout incident.
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| Le directeur continue-t-il à enseigner ? Si oui, quel est le rapport temps d'enseignement et temps consacré à la direction ? |
Oui, car le directeur est avant tout un enseignant chargé de direction.
Le nombre d'heures de décharge dépend de la grandeur de l'école.
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| Comment est évalué le travail du directeur par sa hiérarchie ? |
Cela dépend des régions. Dans la région de Hessen, il y a un projet pilote qui consiste à faire inspecter l'école pendant une semaine, comme en Grande Bretagne. |
| Dans l'ensemble, les directeurs d'école sont-ils satisfaits de ce système ? |
Les directeurs ont l'impression d'être moins bien considérés que les principaux de collège. |
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